Em assembléia realizada em 30 de novembro de 2010, a categoria aprovou, por maioria de votos, a proposta da Empresa para a renovação das cláusulas do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT).
Os aposentados dos planos CA/TRCA e PBT são diretamente afetados pelo ACT. O reajuste da complementação salarial e a manutenção dos demais benefícios dependem das negociações anuais do referido Acordo.
Veja abaixo o que foi aprovado:
Índice de reajuste a ser aplicado nos benefícios: 5%
Cesta Básica ** R$ 170,00
** Somente para salários até R$ 4.000,00
Seguro de vida sem alteração
Saúde Bradesco sem alteração
Medicamentos doenças crônicas, vide tabela abaixo:
DOÊNÇAS CRÔNICAS | VALOR ANTERIOR | VALOR ATUAL | AUMENTO % |
Doenças cardiovasculares crônicas:hipertensão arterial crônica, ICC, arritmias, coronariopatias. | R$ 170,00 | R$ 200,00 | 17,6 |
Suporte à Insuficiência Renal Crônica. | R$ 120,00 | R$ 140,00 | 16,6 |
Diabetes tipo I (congênita) | R$ 150,00 | R$ 180,00 | 20,0 |
Diabetes tipo II (adquirida) | R$ 100,00 | R$ 130,00 | 30,0 |
Diabetes Especial (gestacional – período) | R$ 160,00 | R$ 180,00 | 12,5 |
DPOC – Doença pulmonar obstrutiva crônica | R$ 80,00 | R$ 95,00 | 18,7 |
Suporte a Câncer | R$ 240,00 | R$ 250,00 | 4,2 |
Glaucoma | R$ 60,00 | R$ 90,00 | 50,0 |
Metabólica – Reposição Hormonal (masc./fem./tireoidiano) | R$ 50,00 | R$ 70,00 | 40,0 |
Neuro – (Epilepsia, Miastenia, Parkinson) | R$ 50,00 | R$ 60,00 | 20,0 |
Dislipemia – (colesterol elevado crônico) | R$ 50,00 | R$ 60,00 | 20,0 |
Doenças não crônicas - valor anual | R$ 825,00 | R$ 850,00 | 3,0 |
Medicamentos: Este benefício foi adaptado à realidade dos aposentados do Paraná. Assim, algumas patologias sofreram maior variação percentual que outras. Casos graves são analisados separadamente, sendo fornecido crédito suplementar, se for o caso.
Neste item, podemos afirmar que chegamos a um acordo satisfatório, tanto para os aposentados, como para a OI.
Avaliação da Diretoria – Esta avaliação será feita sob dois ângulos:
1º enfoque – Comparando nossa categoria com as demais categorias temos:
Acordos Coletivos celebrados no Paraná em 2010: 290 100%
ACTs com reajuste acima do INPC: 222 76,6%
ACTs com reajuste igual ao INPC: 47 16,2%
ACTs com reajuste abaixo do INPC: 21 7,2%
Obs. Nesta comparação nossa categoria está situada nos acordos com reajuste igual à inflação (INPC).
Cesta Básica – Congelada por dois anos consecutivos para salários até R$ 4.000,00. Acima de R$ 4.000,00 foi cortada no ACT anterior.
Levando-se em conta o conjunto da negociação podemos afirmar que continuamos perdendo, principalmente em razão do congelamento da Cesta Básica, que é considerado salário indireto .
2º enfoque – Comparar nossa categoria com ela mesma.
Comparando a empresa com ela mesma, houve uma evolução na aplicação do índice de reajuste para todos os aposentados e pensionistas. Evoluímos, porém continuamos perdendo. Aqui a empresa aplicou a recomendação de Maquiavel: “Faça de uma só vez todas as maldades e as bondades em conta gotas”
O que faremos para o futuro? A Astelpar acredita na força da parceria com o Sinttel-Pr para que juntos possamos ir à Federação (FENATEL), para discutir estas perdas que a categoria vem sofrendo ano-a-ano.