Avaliação do Acordo Coletivo ano 2010

Em assembléia realizada em 30 de novembro de 2010, a categoria aprovou, por maioria de votos, a proposta da Empresa para a renovação das cláusulas do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT).

 Os aposentados dos planos CA/TRCA e PBT são diretamente afetados pelo ACT.  O reajuste da complementação salarial e a manutenção dos demais benefícios dependem das negociações anuais do referido Acordo.

Veja abaixo o que foi aprovado:                                     

Índice de reajuste a ser aplicado nos benefícios:  5%                 

Cesta Básica  **   R$ 170,00

** Somente para salários até R$ 4.000,00

Seguro de vida                              sem alteração       

Saúde Bradesco                           sem alteração         

 

Medicamentos doenças crônicas, vide tabela abaixo:

DOÊNÇAS CRÔNICAS

VALOR ANTERIOR

VALOR

ATUAL

AUMENTO

%

Doenças cardiovasculares crônicas:hipertensão arterial crônica, ICC, arritmias, coronariopatias.

 

 

R$ 170,00

 

 

R$ 200,00

 

 

17,6

Suporte à Insuficiência Renal Crônica.

R$ 120,00

R$ 140,00

 

16,6

Diabetes tipo I (congênita)

R$ 150,00

R$ 180,00

20,0

Diabetes tipo II (adquirida)

R$ 100,00

R$ 130,00

30,0

Diabetes Especial (gestacional – período)

R$ 160,00

R$ 180,00

12,5

DPOC – Doença pulmonar obstrutiva crônica

R$ 80,00

R$ 95,00

18,7

Suporte a Câncer

R$ 240,00

R$ 250,00

4,2

Glaucoma

R$ 60,00

R$ 90,00

50,0

Metabólica – Reposição Hormonal

(masc./fem./tireoidiano)

R$ 50,00

R$ 70,00

40,0

Neuro – (Epilepsia, Miastenia, Parkinson)

R$ 50,00

R$ 60,00

20,0

Dislipemia – (colesterol elevado crônico)

R$ 50,00

R$ 60,00

20,0

Doenças não crônicas   -    valor anual           

R$ 825,00

R$ 850,00

3,0

Medicamentos: Este benefício foi adaptado à realidade dos aposentados do Paraná. Assim, algumas patologias sofreram maior variação percentual que outras. Casos graves são analisados separadamente, sendo fornecido crédito suplementar, se for o caso.

Neste item, podemos afirmar que chegamos a um acordo satisfatório, tanto para os aposentados, como para a OI.

 

Avaliação da Diretoria – Esta avaliação será feita sob dois ângulos:

1º enfoque – Comparando nossa categoria com as demais categorias temos:

 

Acordos Coletivos celebrados no Paraná em 2010:                    290                  100%

ACTs  com reajuste acima do INPC:                                              222                  76,6%

ACTs com reajuste igual ao INPC:                                                  47                  16,2%

ACTs com reajuste abaixo do INPC:                                              21                  7,2%

Obs. Nesta comparação nossa categoria está situada nos acordos com reajuste igual à inflação (INPC).

Cesta Básica – Congelada por dois anos consecutivos para salários até R$ 4.000,00. Acima de  R$ 4.000,00 foi cortada no ACT anterior.

Levando-se em conta o conjunto da negociação podemos afirmar que continuamos perdendo, principalmente em razão do congelamento da Cesta Básica, que é considerado salário indireto .

 

2º enfoque – Comparar nossa categoria com ela mesma.

 

Comparando a empresa com ela mesma, houve uma evolução na aplicação do índice de reajuste para todos os aposentados e pensionistas. Evoluímos, porém continuamos perdendo. Aqui a empresa aplicou a recomendação de Maquiavel: “Faça de uma só vez todas as maldades e as bondades em conta gotas”

O que faremos para o futuro? A Astelpar acredita na força da parceria  com o Sinttel-Pr para que juntos possamos ir à Federação (FENATEL), para discutir estas perdas que a categoria vem sofrendo ano-a-ano.

 

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